¿Qué piensa cada generación sobre su retiro laboral? Aunque en las generaciones y los grupos sociales pueden identificarse características comunes, al final la conducta en torno al ahorro es un rasgo personal, depende de la educación recibida y de las perspectivas de vida.

Cada generación ve el momento del retiro laboral desde su propio punto de vista. En este artículo conocerás qué piensan tres generaciones (millennials, generación X y baby boomers) sobre el sistema de pensiones, qué les preocupa en cada etapa de la vida y cómo ven el futuro.

Con el paso de los años las personas cambian sus opiniones acerca del bienestar, el dinero y la seguridad que ofrece.

La forma en la que entiendes tu salud financiera va de la mano no solo de tu perspectiva de vida personal, de tus creencias o de tu educación en finanzas e inversión, sino del contexto generacional al que perteneces. Y bajo este paradigma de pertenencia social también se transforman las metas económicas.

Quizás te preguntes. ¿cómo ahorrar para el retiro laboral, aunque no creas que tus ingresos te permitan vivir sin apuros? Puede que veas la meta muy lejana y que no te guste que te retengan tu dinero y solo puedas hacer uso de él cuando te retires. Estas inquietudes están planteadas desde perspectivas de edad diferentes.

Para dar con las claves financieras que definen y describen los rasgos de tu generación debes tener en cuenta que cuando te retiras dejas de recibir ingresos. Por ello debes preparar un plan de retiro, a menos que tengas un fondo de ahorros del que obtengas ganancias o que te remunere por el manejo de tu dinero.

Conoce qué piensan los millennials, la generación X y los baby boomers sobre el retiro laboral, qué les preocupa en cada etapa de la vida y cómo ven el futuro bajo esta meta.

Ya en la meta

Las perspectivas económicas de los baby boomers (que actualmente tienen más de 55 años de edad) son muy diversas. Es el grupo que se encuentra próximo a su retiro laboral o ya dejaron de trabajar. Algunos han conseguido ahorrar para el retiro; otros no se han preparado mucho y están inquietos ante su situación económica futura.

Su actitud es muy conservadora. Es posible que algunos no cuenten con una estrategia financiera de retiro y que sus aportes consistan solo en las retenciones sobre sus salarios previstas en las leyes de seguridad social.

Este grupo expone pública y constantemente su inseguridad acerca de su ingreso pensional y muchos no son entusiastas frente a afiliarse a un plan de retiro. Es clave entonces informarse y conocer claves para planear el ahorro pensional; entre ellas realizar aportes constantemente durante la vida laboral y consolidar el ahorro a través de mecanismos como el ahorro voluntario en pensiones obligatorias y las opciones de inversión a través de pensiones voluntarias.

Planificarse para el retiro

Los miembros de la generación X ocupan ahora cargos de liderazgo a escala global. Se encuentran entre los 35 y los 55 años. Son una “generación puente”: crecieron en un mundo analógico, pero desde su juventud han vivido una rápida incorporación al mundo digital.

Son vistos como personas responsables y trabajadoras y, en general, han hecho carrera profesional en pocas organizaciones. Les motiva formarse y aprender nuevas habilidades y han creado redes de contactos. Son conscientes de la importancia de mantener un plan de ahorro para su retiro laboral y se esfuerzan por consolidar sus ahorros de cara a su etapa de retiro, en donde esperan vivir con tranquilidad financiera y disfrutar de esta etapa.

Sus ingresos pueden ser superiores a los de sus padres, pero están comprometidos por gastos importantes relacionados con su familia y su vivienda. Le dan mucha importancia a la vida familiar y suelen ser conservadores.

Emprender es mejor que retirarse

A los millennials, la generación que en este momento se encuentra entre los 25 y 35 años, se les conoce como la primera generación nativa digital. Para ellos el trabajo es un asunto individual y sin reglas, en el que el espacio para desempeñarlo depende de un dispositivo electrónico y no de un escritorio instalado entre cuatro paredes.

Algunos analistas consideran que no invierten tiempo en planear su futuro; no les gusta pensar en objetivos lejanos como su retiro laboral; incluso lo pueden considerar un tema aburrido. Viven en un mundo globalizado, al contrario de las generaciones anteriores, más nacionales o incluso locales.

Son jóvenes que privilegian el emprendimiento por sobre el trabajo y, por lo tanto, están más dispuestos a arriesgarse. Están poco dispuestos a mantenerse por largos años en un mismo puesto de trabajo. A los millennials se les considera consumidores por excelencia y, como gastan mucho, pueden endeudarse más allá de sus límites financieros.

Puntos principales (5 puntos importantes del contenido)

• La forma en la que entiendes tu salud financiera va de la mano no solo de tu perspectiva de vida personal, sino del contexto generacional al que perteneces.
• Cada generación se plantea las metas de su retiro laboral desde su perspectiva de edad.
• La generación de los baby boomers se encuentra próxima a su retiro laboral.
• La generación X ocupa cargos de liderazgo en todo tipo de organizaciones.
• Los millennials son la primera generación nativa digital.