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¿Cómo contribuyen las Empresas de Servicios Temporales a la economía colombiana?

En Colombia las EST aporten el 7.52% de la formalidad laboral del país.
 

Las Empresas de Servicios Temporales son compañías que prestan un servicio de manera temporal para el actividades específicas de otra organización. Constituyen una opción útil para aquellos empleadores que deben suplir de manera rápida determinados puestos laborales sin tener vínculos legales con el trabajador.

Según datos estadísticos de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales - Acoset, el sector contribuye al 7.52 % de la formalidad laboral del país. Para el año 2011 estas empresas celebraron 1.462.586 contratos con diferentes sectores económicos.

De igual forma, el número de trabajadores incrementó un 9,8 %, lo que corresponde a 564.580 trabajadores, frente a 514.190 reportados en el año 2010, presentándose así un promedio de 2.5 contratos anuales por trabajador.

Asimismo, las EST arrojan un monto salarial de 4.96 billones de pesos, que representa en aportes a la Seguridad Social Integral de 1.2 billones de pesos, y a la parafiscalidad de 365.360 millones, correspondiendo a Cajas de Compensación Familiar un total de 162.382 millones de pesos, al ICBF 127.786 millones de pesos y al SENA 81.191 millones de pesos.

El estudio de Acoset revela que se registraron cerca de 27.000 empresas usuarias, repartidas principalmente en los departamentos de Cundinamarca, Valle, Antioquia y Atlántico, que captaron para 2011 cerca de 82.1 % de los contratos del país.

  • ¿Cómo se ven beneficiadas las empresas y los empleados?

    Una de las ventajas para las empresas que contratan servicios con una EST es que se benefician con la disminución de trámites administrativos, evitando contrataciones para labores que no requieren largos periodos.

    Además, las compañías pueden asegurar su funcionamiento ante eventos impredecibles como accidentes y calamidades múltiples que pueden enfrentar sus empleados.

    Para los empleados resulta ser una alternativa cuando tienen dificultad para ubicarse en el mercado laboral, pues sus hojas de vida se distribuyen entre varias empresas afines a su perfil, ampliando la posibilidad de encontrar un trabajo.

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